M-am angajat însărcinata mă pot da afara?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

M-am angajat însărcinata mă pot da afara?

Utilizator 05:12, 11 Noiembrie 2018

Buna ziua! M-am angajat de o luna la o firma și de o săptămână am aflat că sunt gravida,i-am înștiințat și au spus că de pe 15 ianuarie mă vor da afara deoarece eram însărcinată când m-au angajat, contractul este pe perioada nedeterminata cu primele 3 luni de probă,mă pot da afara?

Răspunde Citează

2 mesaje

308 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:32, 11 Noiembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedierea salariatei insarcinate Buna seara, as dori sa stiu daca angajatorul meu, care a luat la cunostinta starea mea de graviditate ma poate concedia pe motiv de neperformanta sau ... (vezi toată discuția)

Patronul ma poate da afara daca sunt însărcinată? ?? Ce pot face pt a nu pierde prenatalul?? (vezi toată discuția)

Desfintarea postului se poate desfiinta pe motive economice postul ocupat de o femeie insarcinata (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-11-11 08:32:49

1. Codul Muncii prevede la art.60 :
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
....
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
.....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Prin urmare, nu se poate concedia o salariata gravida daca angajatorul i s-a adus la cunostinta de salariata respectiva ca este gravida.

2. Legea nr.202/2002
Art.10
.......
(6) Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care:
a) salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate;
.....
(7) Este exceptata de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Singurele exceptii de la regula sunt in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

3. OUG 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă:
Art. 21
(1)Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a)salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)–e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
.....
(3)Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

art.2 lit.c - salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;

Avand in vedere ca acest text de lege se refera la incetarea raportului de munca, consider ca sunt incidente aceste prevederi.