Vinerea Mare introdusa zi nelucratoare in 2018

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Vinerea Mare introdusa zi nelucratoare in 2018

Utilizator 15:16, 13 Noiembrie 2018

In urma introducerii zilei de Vinerea Mare ca nelucratoare in Codul Muncii, rezulta in anul 2018 un numar de 166 ore medie lucratoare pe luna, in loc de 166,666 ore cat au fost stabilite prin lege la inceputul anului.
Deci corespunzator ar fi trebuit ca salariul tarifar orar mediu lunar sa CREASCA CORESPUNZATOR. Acest lucru nu s-a intamplat - adica in contractele individuale de munca salariile orare au ramas neschimbate. (practic angajatul a ramas "furat" cu o zi de munca la nivelul intregului an).
Ridicand problema la serviciul personal, am primit raspunsul:
"Adu-mi baza legala pt. a rectifica situatia". Deci va intreb: care este rezolvarea problemei?

Cu respect,
Florin B. - lider sindicat.

Ultima modificare: Marți, 13 Noiembrie 2018

Răspunde Citează

9 mesaje

221 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:42, 15 Noiembrie 2018

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Salariu minim brut Buna ziua, Am un salariat angajat pe data de 05.08 care a efectuat si ore suplimentare, astfel incat pe luna august depaseste suma de 3000 lei. Mentionez ca ... (vezi toată discuția)

Salariul minim brut în construcții. Buna. Codul cane este 4333 și să zic că firma profitul nu îl are de 80 la sută și să aibă m-ai puțin să zicem 50 la sută eu am funcția de paznic. ... (vezi toată discuția)

Salariul minim si obligatia firmelor de a-l acorda buna ziua as dori sa stiu daca este obligatoriu pentru orice firma privata sau de stat sa asigure salariul minim pe economie? va multumesc (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-11-13 15:50:53

Consilier juridic 15:50, 13 Noiembrie 2018

Rezolvarea sta la Guvern - modificarea actului normativ.

Ultima modificare: Marți, 13 Noiembrie 2018

Răspunde Citează

flobar Utilizator · Answer 2 · 2018-11-14 08:16:41

Multumesc pentru raspuns;
Totususi, guvernul nu va da hotararea de rectificare;
Deci un numar urias de angajati - cei platiti la ora - vor ramane furati cu 8 ore de munca in anul 2018 - nu cred ca este acceptabil;
Nu credeti ca organizatiile ar putea pur si simplu sa rectifice numarul de ore - fara a astepta un nou act normativ - care s-ar referi oricum doar la salariul mediu orar corespunzator salariului minim lunar de 1900lei?

Cu respect,
Florin B

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-11-14 11:36:38

Sunt intrutotul de acord cu dvs. .. guvernul limiteaza obligativitatea doar la salariul minim , insa angajatorul poate stabili salarii mai mari decat acesta.

flobar Utilizator · Answer 4 · 2018-11-14 13:14:28

Un exemplu clarificator:
La 01.01.2018 Ion Popescu a semnat CIM pentru 3000 lei/luna adica 3000 : 166,66=18,000lei/ora;
Insa, datorita introducerii zilei Vinerea Mare in CM ca nelucratoare, ar fi trebuit ca salariul lui Ion sa creasca la 3000 : 166,000=18,072lei/ora;
Lucru care nu s-a intamplat; Deci la fiecare ora lucrata in anul 2018, Ion a fost furat cu 18,072-18,000=0,072lei, ceea ce pe intregul an face 143,424lei brut (166 ore medie / luna * 12 luni).
Repet, mi se pare un prejudiciu inacceptabil - atat principial cat si valoric.
Dupa parerea mea, rectificarea corespunzatoare ar trebui facuta automat - fara asteptarea unui nou act normativ, fiind de bun simt (guvernul e prea ocupat cu alte chestiuni arzatoare!!!) - sic.
Cu respect,
Florin B

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-11-14 18:04:59

Consilier juridic 18:04, 14 Noiembrie 2018

Cititi modificarea adusa art.164 C.mun. prin OUG 96/2018.

Răspunde Citează