Neplata diurnei din cauza cmr pierdut

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata diurnei din cauza cmr pierdut

Utilizator 00:44, 16 Noiembrie 2018

Buna ziua, am fost angajat la o firma de transport ca sofer camion international, din cauza intarzieriilor de plata a salariului si a diurnei am demisionat fara preaviz, insa angajatorul mai trebuie sa imi plateasca o parte din diurna 205 eur, refuzand acest lucru pe motivul unei facturi de 3000 eur blocate din cauza unui cmr pierdut, va rog sa ma indrumati cum asi putea sa imi recuperez banii, daca actionez in instanta pot fi obligat la plata facturii respctive. Va multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

635 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:10, 16 Noiembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Întîrziere plata salariu Bună ziua, Știe cineva unde și cum se depun sesizările pentru plata întârziată a salariilor? Mulțumesc! (vezi toată discuția)

Salariu buna ziua.am lucrat la o firma ca sofer international...ne obliga sa mergem fara carduri..mi.am propus sa ii cer voie sa ma duc acasa dupa 2 luni si 3 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-11-16 07:10:59

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).