Inventar pe minus

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Inventar pe minus

Utilizator 10:34, 16 Noiembrie 2018

Bună ziua. Am lucrat ca și lucrător comercial într-un magazin timp de 1 an și 2 luni, iar acuma cât de curând mi-am dat demisia. La lichidare, angajatorul a comunicat ca în urma inventarului a ieșit o gaura destul de mare pe care va trebui sa o suportam eu și cu colegul meu. Vreau sa știu dacă este vreo lege prin care el hotărăște cât se oprește la inventar, ținând cont ca au mai fost inventate pe minus și nu s-a oprit nimic.

Ultima modificare: Vineri, 16 Noiembrie 2018

Răspunde Citează

2 mesaje

375 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:29, 16 Noiembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reținere salariu Vreau să știu dacă inventarul nu a ieșit , angajatorul are voie sa mi oprească salariu....pentru că asta sa întâmplat... Mă au scos lipsa la inventar ... (vezi toată discuția)

Daca angajatorul ma acuza ca am luat bani din gestiune iar eu ... Daca angajatorul ma acuza ca am luat bani din gestiune iar eu nu am luat si acesta nu are nici dovezi. Daca imi dau demisia acesta poate sa mi opreasca banii ... (vezi toată discuția)

Retinere salariala Daca mi-am dat demisia si trebuia sa primesc salariul(lichidarea) dar patronul mi-a retinut acest salariu sub motivul ca am gresit o comanda si i-am adus ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-11-16 15:29:47

El nu poate opri nimic din salariu fara a avea o hotarare judecatoreasca sau acordul dvs in acest sens.

1. Art. 169 C.mun.
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
......

2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.

Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.

Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.