Buna ziua . Ma confrunt cu urmatoarea situatie . Societatea la care sunt angajat ca Responsabil SSM vrea sa angajeze muncitori straini (vietnamezi) . Mai mult ca sigur acestia nu vor vorbi nici o limba de circulatie internationala si nu am idee cum le-as putea face instruirea privind securitatea si sanatatea in munca/Situatii de urgenta in acesta situatie . S-a mai confruntat cineva cu aceasta situatie ? Va multumesc anticipat de ajutor .
Buna ziua.
Banuiesc ca este vorba despre o firma ce activeaza in domeniul constructiilor, nu?
Daca chiar nu exista nimeni dintre cei adusi* care nu cunosc macar engleza, sau chiar daca exista...eu as traduce toate materialele SSM ( evaluare risc, PPP, instructiuni, etc.) in limba lor, as vb. cu angajatorul sa aduca un interpret pentru ei ( va v-a trebui si pentru a va intelege cu ei in timpul lucrului...) si as face instruirile obligatorii cu ajutorul lui.
Stiu ca v-a costa ceva toate traducerile dar alta varianta nu vad pentru a putea lua la cunostinta lucratorii obligatiile SSM
Mai asteptati si alte raspunsuri sau puteti intreba si la ITM sa vedeti ce varianta au dumnealor...
In mod normal, lucratorii straini ar trebui sa cunoasca limba romana si/ sau o limba de circulatie internationala. Daca angajatorul isi asuma utilizarea de lucratori straini in firma trebuie sa isi asume in conditiile Legii ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulteriaore, art.7 al.(6) si cheltuielile suplimentare legate de instruire-testare, supraveghere in timpul lucrului, etc., respectiv - traducerea materialelor de instruire in limba lucratorilor/ limba de circulatie internationala, respectiv instructori (nu interpreti) vorbitori ai limbii respective. Interpretul poate fi utilizat doar la supravegherea lucrarilor de catre conducatorul locului de munca, roman.
-art.7
(6) Măsurile privind securitatea, sănătatea şi igiena în muncă nu trebuie să comporte, în nici o situaţie, obligaţii financiare pentru lucrători.