salarizare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salarizare

Utilizator 14:23, 17 Decembrie 2018

am handicap accentuat si angajatorul refuza sa imi de cei 15% din salriul brut , sunt bugetar si o parte de bani primesc de la stat si o parte din fonduri propri, am sau nu dreptu la acesti bani unde ma pot adresa. va rog tare mult astept un raspuns urgent

Ultima modificare: Luni, 17 Decembrie 2018

Răspunde Citează

4 mesaje

153 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:08, 19 Decembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Cum pot recupera bani pe ultimele 2 luni dupa demisie? (vezi toată discuția)

Concediu de odihnă neplatit Bună ziua, as dori sa ști ce se poate face ca să îmi recuperez banii pe concediu efectuat mai mult de 21 de zile din care mi-a dat șeful doar 300 de lei ... (vezi toată discuția)

Bună seara,am demisionat cu lichidare la zi, angajatorul nu ... Bună seara,am demisionat cu lichidare la zi, angajatorul nu mi-a dat ultimul salariu,ce pot să fac,unde să mă adresez! (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-12-17 14:24:08

Consilier juridic 14:24, 17 Decembrie 2018

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Aveti dreptul ... adresati-va Inspectiei Muncii sau promovati o actiune in instanta.

Răspunde Citează

susan elena Utilizator · Answer 2 · 2018-12-18 20:03:41

Utilizator 20:03, 18 Decembrie 2018

Va rog tare mult îmi puteti răspunde de 3 luni nu primesc acestu bani va las un tel 0770884718 .mulțumesc.

Ultima modificare: Miercuri, 19 Decembrie 2018

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-12-19 06:08:22

Neacordarea unor drepturi salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la Inspectia Muncii/ ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).