Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Avertisment scris salariat: este corectă succesiunea ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 512 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Avertisment scris salariat: este corectă succesiunea ...
Pune o întrebare 4 întrebări azi, 9 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Avertisment scris salariat: este corectă succesiunea pașilor următori? Care sunt termenele de respectat?

Buna ziua,

Cum este procedura in cazul unui avertisment scris?
Este corecta succesiunea cestor pasi:

1. Se intocmeste referat de catre conducatorul locului de munca sau de catre angajatul care a fost implicat in fapta imputata angajatului prin avertismentul scris.
2. Se intocmeste decizia pe baza referatului.

Care sunt termenele de respectat:

1. La cat timp se poate face referatul dupa savarsirea faptei? Exista un termen maxim? Daca fapta a fost savarsita de exemplu pe 7 decembrie se mai poate face avertismentul scris dupa cateva saptamani?
2. Care este obligativitatea: se prezinta angajatului doar decizia sau si referatul?
3. Dupa inregistrarea referatului la cat timp maxim se poate intocmi decizia?
4. La cat timp se prezinta/comunica angajatului decizia dupa intocmirea ei?

Multumesc.
Ultima modificare: Sâmbătă, 29 Decembrie 2018
Manuela Rășină, administrator
Răspunde Citează
7 mesaje
558 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 10:59, 3 Ianuarie 2019
Vezi răspuns
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
1. Este corecta succesiunea pasilor mentionati de dvs pentru aplicarea sanctiunii avertismentului.

2. Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii. (Decizia ICCJ nr. 16 din 12 noiembrie 2012 (Decizia 16/2012) privind examinarea recursurilor in interesul legii declarate de Avocatul Poporului si procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie cu privire la calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie aplicata sanctiunea disciplinara conform dispozitiilor art. 252 alin. (1) din Codul muncii, respectiv momentul de la care incepe sa curga acest termen).

3. Se comunica decizia de sanctionare. Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
Răspunde Citează
Multumesc de raspunsul dumneavoastra, a fost de ajutor. In cazul in care fapta s-a savarsit in 07.12 si s-a inregistrat referatul in registrul intern in 18.12.2018, cele 30 de zile se numara din 7 sau din 18?

Multumesc.
Răspunde Citează
Contactează
Din data de 18.12.2018.
Răspunde Citează
Multumesc.
Răspunde Citează
Sa inteleg ca a avut loc deja cercetarea disciplinara, sau exista doar acel referat?
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Caz-propuneri de rezolvare? deea_nov deea_nov Avem urmatorul caz: Angajatul e surprins de director dormind la locul de munca. Directorul il trimite acasa si intocmeste un referat caruia i se da un numar ... (vezi toată discuția)
Sanctiune indisciplina salariat toareanelia toareanelia Intr-o locatie de alimentatie publica angajatul de la bucatarie a refuzat sa mai ia o comanda de mancare inainte cu 30 minute de inchidere .Refuzul a fost ... (vezi toată discuția)
Buna ziua! firma la care lucrez dorește să mă sancționeze ... 2006 2006 Buna ziua! Firma la care lucrez dorește să mă sancționeze pentru o greșeală. Menționez că eu nu îmi aduc aminte de incident,nu mi s au prezentat nici ... (vezi toată discuția)