Buna ziua,
avem urmatoarea situatie:
-angajatul lipseste nemotivat din data de 10.12.2018
-se inregistreaza raport de constatare a faptei in data de 10.12.2018
-se trimite convocator pentru cercetare disciplinara pentru data de 20.12.2018
Angajatul nu se prezinta. Se intra in vacanta de sarbatori.
Intrebare:
daca se emite in data de 9.01.2019 decizie de incetare a CIM , decizie care se transmite prin posta in data de 14.01.2019 si isi produce efecte din data de 18.01.2019 (astfel incat sa fie timp pt a se primi scrisoarea si comunicarea sa se realizeze) se considera depasirea termenului pentru aplicarea santiunii de 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat la cunostinta savarsirea faptei,
Daca termenul este depasit, e legal sa se inregistreze un alt raport de constatare si reluata procedura disciplinara astfel incat sa se respecte termenele?
Multumesc!
Intrebare 2: decizia trebuie emisa in termen de 30 de zile de la luarea la cunostinta a faptei sau sanctiunea aplicata trebuie sa se realizeze in acest interval de 30 de zile?- in acest caz desfacerea CIM
Momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.