Angajatorul, pe motivul lipsei de personal, îi refuză angajatului efectuarea integrala a concediului de odihnă la care acesta are dreptul.
Lipsa personalului e reală, starea de oboseală și de stres e peste limită. Ce e de făcut?
Cum poate fi obligat angajatorul sa acorde concediul de care angajatul are nevoie?