Acte Necesare la ajutorul de deces

1. Potrivit art.7 alin.6 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, “la solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligaţi să îi elibereze acestuia un extras din registru, datat şi certificat pentru conformitate, sau o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, astfel cum rezultă din registru şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.

De asemenea, art.34 alin.5 din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicata, modificata si completata,dispune c , la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestam durata activitatii, salariul, vechime in munca, in meserie si in specialitate.

HG 905/2017
art.7
.....
(5) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei încălcarea de către angajator a prevederilor art. 7 alin. (3) - (6).

(6) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor angajatorilor se fac de către inspectorii de muncă.

2. Prin urmare,legea se refera la salariati sau fosti salariati ...pentru a obtine asa ceva, va trebui sa faceti dovada ca sunteti mostenitor al tatalui dvs. (certificat de mostenitor)
Dupa ce obtineti certificatul de mostenitor, atunci va adresati in scris fostului angajator , iar in caz in care refuza eliberarea ITM-ului.

3. Actele necesare acordării ajutorului de deces, după caz, sunt:
[ link extern ]

Deci momentan nu pot obtine aceste documente pana nu fac certificatul de mostenitor.

Cum se obtine certificatul de mostenitor? prin dezbatere de mostenire sau cum mai exact?

Iti multumesc mult pentru raspuns Cornel.

Cornel Vasile a scris:

1. Potrivit art.7 alin.6 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, “la solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligaţi să îi elibereze acestuia un extras din registru, datat şi certificat pentru conformitate, sau o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, astfel cum rezultă din registru şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.

De asemenea, art.34 alin.5 din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicata, modificata si completata,dispune c , la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestam durata activitatii, salariul, vechime in munca, in meserie si in specialitate.

HG 905/2017
art.7
.....
(5) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei încălcarea de către angajator a prevederilor art. 7 alin. (3) - (6).

(6) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor angajatorilor se fac de către inspectorii de muncă.

2. Prin urmare,legea se refera la salariati sau fosti salariati ...pentru a obtine asa ceva, va trebui sa faceti dovada ca sunteti mostenitor al tatalui dvs. (certificat de mostenitor)
Dupa ce obtineti certificatul de mostenitor, atunci va adresati in scris fostului angajator , iar in caz in care refuza eliberarea ITM-ului.

3. Actele necesare acordării ajutorului de deces, după caz, sunt:
[ link extern ]

Prin deschiderea mostenirii .. dar ati fost la Casa de Pensii pentru acest ajutor ? Daca da, nu v-au spus si ce acte va trebuie ?

Ba da , am fost la casa de pensii si mi-au cerut documentele mentionate in primul meu post si anume adeverinta precum ca era angajat la data decesului si acel revisal. ( in afara de actul de deces si ce acte mai trebuie eu sa le prezint , cele care tin de mine)
Unica problema sunt cele 2 documente care nu tin de mine si angajatorul nu vrea sa mi le dea.

Cornel Vasile a scris:

Prin deschiderea mostenirii .. dar ati fost la Casa de Pensii pentru acest ajutor ? Daca da, nu v-au spus si ce acte va trebuie ?