avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1433 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Conflict de munca
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conflict de munca

Bună ziua, am următoarea intrebare: un angajat de-al meu este, de doua luni, în concedii medicale. Acum doua zile, de fata cu martori, l-am întâlnit în supermarket, la cumpărături... Unde ma îndrept împotriva lui sau ce masuri pot lua? Va multumesc
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 16:22, 11 Februarie 2019
Si daca este in concediu medical nu poate face cumparaturi ? .... retoric vorbind.

1. Daca aveti dubii/suspiciuni cu privire la modul de acordare a concediului medical puteti sesiza Casa de Asigurari de Sanatate.

2. Asadar, angajatorul are la dispozitie posibilitatea oferita de catre Ordinul 627 din 12 iulie 2010 pentru aprobarea Metodologiei de control privind modul de eliberare a certificatelor de concediu medical in conditiile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate Publicat in Monitorul Oficial 512 din 22 iulie 2010 ,de a sesiza Casa de Sanatate daca aveti indoieli ca concediul nu ar fi acordat pt. o afectiune reala.
In Anexa-Metodologie de control,la lit.A se prevede :
A. Efectuarea controlului la sesizarea casei de asigurari de sanatate de catre platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate

1. Platitorii de indemnizatii prevazuti la art. 36 alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, pot sesiza casa de asigurari de sanatate referitor la eliberarea certificatelor de concediu medical numai pentru angajatii sau asiguratii proprii.

2.1. Sesizarea se adreseaza casei de asigurari de sanatate cu care medicul are incheiata conventie pentru eliberarea certificatelor de concediu medical si va cuprinde obligatoriu: denumirea angajatorului, datele de identificare ale acestuia, descrierea punctuala a cazurilor, copie a certificatelor de concediu medical care urmeaza a fi controlate, istoricul acordarii de concedii medicale angajatului in cauza, mentionarea realizarii stagiului de cotizare.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sesizare cjas L.Loredana L.Loredana Doresc sa depun o reclamatie catre CJAS legat de un medic de familie care a acordat un concediu medical nejustificat la cererea unui angajat al societatii care ... (vezi toată discuția)
Refuz concediu medical Cislariu_Gica Cislariu_Gica Buna ziua. Ce se poate face in situatia in care exista suspiciunea ca un angajat aduce concedii medicale fara sa fie cu adevarat bolnav? Se poate face ... (vezi toată discuția)
Buna ziua ! cum poate fi sanctionat un angajat, care in timpul ... andynyul andynyul Buna ziua ! Cum poate fi sanctionat un angajat, care in timpul concediului medical, lucreaza la negru intr-un alt loc ? Trebuie dovedit ? Cum ? Multumesc (vezi toată discuția)