Angajare concomitent cu preavizul

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajare concomitent cu preavizul

Utilizator 14:42, 21 Februarie 2019

Buna ziua, Daca am fost concediat din motive ce nu tin de mine. Restructurarea postului. Si sunt in preaviz 20 zile cu dreptul de a lucra 4h/zi stipulat in preaviz. Pot semna un CIM pe 8h, la alt angajator in timp ce sunt in preaviz la actualul loc de muncă? Sau trebuie să se închei preavizul mai devreme prin acordul ambelor părți? Mulțumesc

Ultima modificare: Joi, 21 Februarie 2019

Răspunde Citează

2 mesaje

417 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:16, 21 Februarie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna seara ! se poate ca o persoana sa aiba un contracte de 8h ... Buna seara ! Se poate ca o persoana sa aiba un contracte de 8h si altul de 6h, la angajatori diferiti ? Si daca da, la cel cu 6h nu va avea deducere ... (vezi toată discuția)

Despre contracte de munca. Buna ziua, As dori sa va intreb daca o persoana poate sa aiba un loc de munca cu program normal 8h/zi si sa mai fie si angajat la propria firma tot cu ... (vezi toată discuția)

Contract individual de munca Bună seara, Vă rog să mă ajutați cu un răspuns : dacă lucrez ca și Coordonator banca cu 8h și doresc sa îmi iau încă un job ca Asistent medical ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-02-21 15:16:52

Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

In speta, mai puteti incheia un c.i.m. cu un nou angajator chiar daca mai aveti un c.i.m. cu norma intreaga/ cu timp partial.