Dacă ne raportăm la prevederile anexei II la Legea 153/2017 precum și la conținutul notei de subsol a acestei anexe cum interpretați plafonul maxim al salariului managerului unui spital cu peste 400 de paturi ?
Dacă directorul economic are salariul mai mare decât plafonul maxim prevăzut pentru anul 2022 în tabelul 13lex sau dacă aplicând procentul de 10% rezultă o valoare mai mare decât plafonul maxim, managerul va beneficia de cuantumul rezultat din acest calcul sau salariul său nu va depăși cuantumul prevăzut în tabel, respectiv: 14257 ori 14975.
Deoarece salariul directorului medical nu este stabilit prin lege și pentru a nu crea situația în care acesta fiind subaltern al managerului să beneficieze de un salariu mai mare, opinez că legiuitorul a apelat la inserarea notei de subsol dând posibilitatea astfel fiecărui spital ca raportându-se la salariul directorului medical, care poate fi diferit la orice astfel de spital din țară, să calculeze salariul managerului, aceasta fiind o variantă alternativă la cuantumul din tabel și putând fi superioară acestuia.
Directorul medical are salariul mai mare decât toate celelalte funcții de director din tabel, iar legiuitorul a stabilit explicit ca salariul managerului se calculează în raport cu cel al directorului medical (dacă există această funcție). Raportarea la o altă funcție de director nu ar fi una care să adauge la lege ? Indiferent de funcția la care ne raportăm, întrebarea este dacă cuantumul salariului poate depăși valoarea din tabel în cazurile în care se aplică procentul prevăzut în notă.
Spor spital covid
Majin
Buna ziua!
Lucrez ca si medic chirurg intr-un spital suport covid. Conform legislatiei 153/2018 au fost acordate sporurile pentru conditii periculoase. ... (vezi toată discuția)