Demisia la zi

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisia la zi

Utilizator 10:38, 26 Februarie 2019

Buna ziua!
As avea nevoie de niste sfaturi cu privire la o demisie. Sunt tehnician dentar si am azi mi-am exprimat intentia de a demisiona fata de seful meu care s-a enervat si mi-a cerut sa demisionez la zi, fara preaviz. Tin sa mentionez faptul ca am doua contracte de munca. Unlu prezinta o clazua in valaore de 10000 Eu in cazul in care imi dau demisia mai repede de implinirea termenului de 3 ani, iar unul nu prezinta aceasta clauza, dar la durata contractului de munca ambele figureaza ca fiind nedeterminata. Ce e de facut intr-o astfel de situatie?

Răspunde Citează

17 mesaje

1241 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 00:02, 27 Februarie 2019

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Demisie in timpul concediului de crestere copil Buna ziua, Din februarie anul curent sunt in concediu de crestere copil cu contractul suspendat. Firma a angajat in locul meu o persoana cu contract de ... (vezi toată discuția)

Cerere demisie - fara preaviz dar cu acordul angajatorului Buna ziua, Sunt angajata la o firma si doresc sa-mi dau demisia fara preaviz dar cu acordul angajatorului. In cazul in care angajatorul va dori sa stau in ... (vezi toată discuția)

Incetare contract de munca prin demisie Buna ziua, Am o intrebare legata de demisie fara preaviz: as vrea incetarea contractului cu actualul angajator prin demisie cu preaviz 20 de zile. Angajator ... (vezi toată discuția)

Ionut.ion Utilizator · Answer 1 · 2019-02-26 10:44:35

Buna ziua!
Nu exista, in legislatie, notiunea de

demisie la zi

, dar lamurim asta apoi...
Cele doua contracte sunt cu aceeasi firma?
Ce reprezinta clauza aceea, ati urmat anumite cursuri de perfectionare platite de acel angajator?
Demisia de la acest loc de munca va afecteaza cumva contractul la care aveti clauza?

paul13andrei Utilizator · Answer 2 · 2019-02-26 10:56:05

Cele doua contracte sunt la aceeasi firma, nu mi-au fost platite cursuri de perfectionare, demisia afecteaza doar acea durata de 3 ani, acum avand 2 ani de activitate in firma

Ionut.ion a scris:

Buna ziua!
Nu exista, in legislatie, notiunea de
demisie la zi
, dar lamurim asta apoi...
Cele doua contracte sunt cu aceeasi firma?
Ce reprezinta clauza aceea, ati urmat anumite cursuri de perfectionare platite de acel angajator?
Demisia de la acest loc de munca va afecteaza cumva contractul la care aveti clauza?

Ionut.ion Utilizator · Answer 3 · 2019-02-26 10:58:37

Atunci sub ce motiv a fost stipulata acea clauza in contract?
Angajatorul ce parere are de asta, va cere sa platiti acea suma ?

paul13andrei Utilizator · Answer 4 · 2019-02-26 11:06:44

A fost stipulata pe motivul ca si-a luat o garantie ca nu voi parasii firma in cei 3 ani prevazuti in contract, iar daca o voi face, ma poate da in judecata. Cand mi-am exprimat dorinta de a pleca, mi-z zis ca se gandeste daca ma da sau nu in judecata, m-a pus sa imi strang lucrurile si sa plec, iar demisia "la zi" sa o las in casuta postala pe motiv ca nu mai am ce sa pun piciorul in firma. Practic, cum ar trebui sa imi dau demisia ca sa nu am probleme? Iar daca o dau cu preaviz si nu ma mai primeste la locul de munca pe perioada de preaviz, ce e de facut?

Ionut.ion Utilizator · Answer 5 · 2019-02-26 11:28:45

Daca nu ati urmat nici un curs de pregatire profesionala ale carui costuri au fost suportate de firma...imi pare a fi o clauza abuziva si, personal, nu cred ca va v-a actiona in instanta, nu vad temeiul.
Cu celalalt contract de munca cum ramane?
Puteti incerca incheierea contractului cu acordul partilor sau prin demisie. Oricum ar fi, demisia trebuie inregistrata de angajator.
Puteti trimite demisia, eu as opta pentru incheierea contractului cu acordul partilor, la data de... si as trimire-o prin posta, cu confirmare de primire.
SECŢIUNEA a 8-a
Demisia
ART. 81- Codul muncii, Legea 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o
notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă,
după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul
angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia
prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de
muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu
poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie,
respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de
conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă
toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este
suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de
preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul
respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte
obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.