somaj tehnic

Cei care sunt in somaj tehnic primesc 75% din salariu si sunt asigurati ca oricare alt salariat.

E vorba de un compromis in care angajatorul (patronul, imi place mai mult cuvantul asta) e dispus sa dea din buzunar ca sa pastreze niste oameni. Trebuie sa vedem situatia: niste oameni sunt platiti fara sa nu faca nimic. Deci, angajatorul ii plateste pentru un probabil (destul de incert) castig viitor.

Statul face asta: daca tu, patron, le dai oamenilor bani pentru a-i pastra, ma fac partener cu tine si timp de 3 luni nu-ti cer taxe, iar ei sunt asigurati.

Aveti dreptate d-le Manea , parerea mea este ca este unul dintre cele mai cinice acte normative, in sensul ca practic se mentine societatea si numarul de salariati dar decapitalizeaza efectiv firma . In momentul reluarii productiei un procent foarte mare din firmele care au apelat la somajul tehnic sunt deja in colaps financiar si nu vor mai avea nici o posibilitate de redresare mai ales in aceste vremuri foarte tulburi, noroc cu "patronii" ca sunt descurcareti si cum legile nu sunt respectate ei aplica politica lor proprie .

Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului ( somaj tehnic ), dar nu mai mult de 3 luni, angajatorul si salariatii sunt scutiti de la plata contributiilor de asigurari sociale datorate atat de angajatori cat si de salariatii care beneficiaza de indemnizatia de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, fara a fi afectata calitatea de asigurat a acestora (conform OUG nr. 28 din 18 martie 2009 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala, publicata in M. Of nr. 186 din 25 martie 2009).

Contributii de asigurari sociale in sensul OUG 28/2009
Prin sintagma "contributii de asigurari sociale", in sensul O.U.G. nr. 28/2009, se intelege contributia de asigurari sociale, contributia de asigurari pentru somaj, contributia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale, contributia la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale, contributia pentru asigurari sociale de sanatate, inclusiv contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate datorate atat de angajatori cat si de salariatii care beneficiaza de indemnizatia de somaj tehnic de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
Totodata, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii, platite din fondul de salarii pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului - somaj tehnic - nu vor fi incluse in veniturile salariale si nu vor fi impozabile, pentru o perioada de cel mult 3 luni, in anul 2009, in intelesul impozitului pe venit, in conformitate cu prevederile Codului fiscal.

Veti intocmi state de plata separate.