demisie fortata.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie fortata.

Utilizator 11:19, 3 Martie 2019

buna ziua,
am avut un proces pentru o concediere abuziva, am castigat cu reintegrare si plata salariilor la zi. Sunt reintegrata din 09.2016, insa la fiecare 3 luni mi-a fost schimbat portofoliul de clienti, am fost obligata sa deservesc zone greu accesibile, cu toate acestea am rezistat ca am nevoie de serviciu, dar este o presiune enorma cu intrigi din partea angajatorului de ce nu plec, in ultima parte imi taie si bonusurile pe vanzari. mentionez ca in hotarare salariile ar fi trebuit indexate si majorate conform vechimii la egalitate cu ceilalti colegi, in acest sens am trimis catre angajator doua adrese dar nu s-a raspuns.
In conditiile date nu mai pot sunt constransa sa demisionez , am pus executare pe hotarare,( va fi o presiune si mai mare, nu mai pot) , vreau sa depun demisia dar cum fac sa dovedesc ca este din vina angajatorului, imi vreau macar acele salarii compensatorii comform vechimii in munca cuprinse in anexa la contract ?

Răspunde Citează

2 mesaje

174 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:06, 3 Martie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie fără preaviz Buna lucrez la o firmă de transport pe comunitate de o lună jumate și de cand am inceput munca tot suna pe tel firmei care este la camion șoferii care au ... (vezi toată discuția)

Demisia la zi buna ziua, doresc sa ma angajez in alta parte , iar pentru acest lucru am nevoie de demisie fara preaviz, este posibil? multumesc (vezi toată discuția)

Art.81 alin.8 din codul muncii in cazul unui sef de echipa care se adreseaza intr-un mod urat si tonalitate ridicata se incadreaza o persoana la articolul si aliniatul mai sus mentionat? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-03-03 17:06:51

1. Demisia fara preaviz se poate depune numai in situatia in care angajatorul nu-si indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

2. Art. 81 din Codul Muncii:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

3. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.