Adeverință de vechime,raport per salariat.

1. Daca nu ati depus o solicitare scrisa catre fostul angajator sa va elibereze adeverinta de vechime si extrasul REVISAL, atunci depuneti o astfel de solicitare.

2. Daca ati depus o solicitare scrisa catre fostul angajator sa va elibereze adeverinta de vechime si extrasul REVISAL si nu ati primit asa ceva, atunci sesizati ITM-ul.

3. HG G nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților
art.7
...
(6) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia un extras din registru, datat și certificat pentru conformitate, sau o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din registru și din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
.....
Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM incălcarea de către angajator a prevederilor art. 7 alin. (3) - (6) din HG 905/2017.

Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor angajatorilor se fac de către inspectorii de muncă.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Cornel Vasile a scris:

1. Daca nu ati depus o solicitare scrisa catre fostul angajator sa va elibereze adeverinta de vechime si extrasul REVISAL, atunci depuneti o astfel de solicitare.

2. Daca ati depus o solicitare scrisa catre fostul angajator sa va elibereze adeverinta de vechime si extrasul REVISAL si nu ati primit asa ceva, atunci sesizati ITM-ul.

3. HG G nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților
art.7
...
(6) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia un extras din registru, datat și certificat pentru conformitate, sau o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din registru și din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
.....
Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM incălcarea de către angajator a prevederilor art. 7 alin. (3) - (6) din HG 905/2017.

Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor angajatorilor se fac de către inspectorii de muncă.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Multumesc mult pentru răspuns.

@FlorinChe

Bună ziua!
Am făcut o cerere scrisă în urma discuțiilor purtate cu dumneavoastră,dar nu prea am avut cui să o predau.La sediul social al firmei nu am gasit pe nimeni iar cei din fosta conducere(inclusiv unul dintre foștii patroni,in prezent angajat la o altă firmă)nu au dorit nici măcar să poate o discuție motivant cu nu mai reprezintă firma.
După câteva zile am fost cautat de soția unuia dintre patroni cu niste extrase din contabilitate ca să le semnez si o adeverință de vechime făcută foarte superficial...nu am semnat nimic,nu am avut convingerea ca sunt bune.
Ce aș pute face in situatia de față?

Decat sa sesizati ITM-ul.