Neacordare drepturi salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neacordare drepturi salariale

Utilizator 21:28, 14 Martie 2019

Buna seara! Sunt asistent personal pt mama mea. De la 1 ianuarie 2019 s.a marit salariul minim pe economie implicit si noua...doar ca nu am primit salariul marit pana acum. Nici pe ianuarie, nici pe februarie. Legea prevede sa primim si norma de hrana in valoare de 347 lei si tichete de vacanta. N.am primit nimic. Ne.au chemat in schimb abia in aceasta sapt sa semnam actul aditional pt marirea de salariu cu 01.01.2019 si atat. Ce este de facut in acest caz pt a ne primii drepturile??? Va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

82 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:27, 15 Martie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Soțul lucra la o firmă de pază în ultima zi lucrătoare din ... Soțul lucra la o firmă de pază în ultima zi lucrătoare din februarie trebuia să primească salariu pe luna ianuarie dar nu iau intrat nici până acum ... (vezi toată discuția)

Actualul angajator refuza sa imi plateasca salariul pe ultimele ... Actualul angajat refuza sa imi plateasca salariul pe ultimele doua luni si desi am incercat sa mediez problema inca nu am primit niciun ban. Mentionez si ca ... (vezi toată discuția)

Preaviz În caz ca directorul refuza sa îmi plătească preavizul ce este de făcut? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-03-15 06:27:16

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).