Angajatorul nu vrea sa plateasca salariul

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajatorul nu vrea sa plateasca salariul

Utilizator 09:20, 28 Martie 2019

Buna ziua,

Ajutati-ma va rog cu un sfat...Ce sa fac daca angajatorul deja a intarziat 30 de zile cu plata salariului? A avut nesimtirea sa spuna ca nu avem decat sa il dam in judecata sau sa mergem la ITM, ca lui i se "rupe". Firma se afla de vreo 2 luni in Insolventa prin reorganizare...Problema e ca am si garantie de gestiune retinuta... Nu stiu daca o mai vad si pe aia...Exista si sechestru pe bunuri...si am aflat ca administratorul a devenit Gestionar pentru tot ce inseamna bunurile din gestiune.
Am scris in graba...pot reveni cu mai multe informatii...in functie de nelamuriri.
Multumesc mult!

Ultima modificare: Joi, 28 Martie 2019

Răspunde Citează

2 mesaje

242 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:14, 28 Martie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu neplătit Bună ziua! Am lucrat la o firmă, apoi au închis magazinul fără să mă anunțe. Nu au plătit chiria și au fost dați afară. Am înțeles că m-au ... (vezi toată discuția)

Cum sa procedez în acest caz? Astăzi mi-am semnat demisia la fostul angajator, chiar dacă el nu mi-a plătit drepturile salariale pe ultimele doua luni de zile. Am încheiat cu acordul ... (vezi toată discuția)

3 salarii restante Bună ziua! Ce organ competent poate obliga patronul să plătească salariile restante angajaților? Mulțumesc anticipat (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-03-28 12:14:56

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

Angajator in insolventa: Ce drepturi au angajatii si cum isi pot recupera ei salariile neachitate?
www.avocatnet.ro/articol_414...