Schimbare funcție și salar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbare funcție și salar

Utilizator 13:27, 7 Aprilie 2019

Poate sa schimbe angajatorul funcția și salariul la întoarcerea din concediu creșterea copil? Înainte sa întru în concediu aveam funcția de secretara și lucram în domeniul de contabilitate, (9 ore jumate pe zi) acuma trebuie sa ma întorc și am fost anunțată ca nu mai merg în biroul contabilitate și ma muta pe secție producție pe 2 schimburi la 8 ore (legal în contract am 8 ore/zi, înainte lucram obligata forțată la mai multe ori pe motiv ca este mult de lucru). Acuma au angajat o alta persoana care sa ocupe locul meu în birou contabilitate. Întrebarea mea, au voie sa mi modifice din secretara în muncitor necalificat? Și bineînțeles salariul? Va mulțumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

273 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:56, 7 Aprilie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua As dorii sa stiu daca la intoarcerea din concediul de matrrnitate angajatorul are dreptul sa imi modifice contractul si sa imi micsoreze salariul.Inainte eram ... (vezi toată discuția)

Bună ziua ! un angajator are dreptul să te angajeze după concediu ... Bună ziua ! Un angajator are dreptul să te angajeze după concediu CC in altă funcție,ore mai puține și salariu mai mic față de ce a fost inaintea ... (vezi toată discuția)

Reîntoarcere munca dupa ccc Buna ziua!In mai 2018 trebuie sa ma întorc la munca dupa terminarea Ccc,întrebarea mea este daca au voie sa imi micsoreze numărul de ore fără acordul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-04-07 13:56:27

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.