INTOARCERE DIN CCC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

INTOARCERE DIN CCC

Utilizator 11:44, 9 Aprilie 2019

Am o nedumerire.
In cadrul biroului de contabilitate sunt 3 angajate , toate pe postul de economist dar cu atributii diferite. Una dintre ele a intrat in concediu pre si post natal si implicit in CCC. In locul ei a fost adusa alta persoana tot pe post de economist, cu CIM nedeterminat, care i-a preluat atributiile. In scurt timp angajata din CCC trebuie sa se intoarca la lucru, si conform legii pe acelasi post, economist. Intrebarea mea este daca trebuie sa fie si aceleasi atributii avute inainte de a pleca .

Răspunde Citează

2 mesaje

245 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:13, 9 Aprilie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intoarcere din cic Buna ziua. Vreau sa ma intorc la serviciu, dar postul meu de munca s-a desfiintat. Atributiile postului sunt acum externalizate. Mai sunt obligati sa ma tin in ... (vezi toată discuția)

Bună ziua ! un angajator are dreptul să te angajeze după concediu ... Bună ziua ! Un angajator are dreptul să te angajeze după concediu CC in altă funcție,ore mai puține și salariu mai mic față de ce a fost inaintea ... (vezi toată discuția)

Am fost in concediu de creștere copil timp pe 1 an si 11 luni,in ... Am fost in concediu de creștere copil timp pe 1 an si 11 luni,in luna Octombrie ar trebui sa ma întorc la serviciu,as vrea sa știu dacă ma întorc pe ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-04-09 12:13:17

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.