Control Itm

Pentru ce ati depus sesizarea la ITM si ce raspuns ati primit ?

Buna dimineata,am depus o petitie pentru neplata sporurilor de noapte si a concediului,raspunsul lor a fost ca le a dat un termen limita,conform art.6 si art.19 din legea 108/1999!!!Întrebarea mea este ce termen limita lea dat ca eu nu mi am văzut drepturile salariale și ce pot face in acest caz?este vreo solutie sa l tragi la răspundere pe inspectorul care a efectuat controlul?ca dovezile sunt concludente .Încă o dată mersi fff mult

Cornel Vasile a scris:

Pentru ce ati depus sesizarea la ITM si ce raspuns ati primit ?

In general, se dau cam 2/3 saptamani pentru a prezenta dovada plății acestora.

ITM-ul constata incalcarea legislatiei muncii si va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator in caz de neprezentare, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Va trebui sa deschideti actiune in instanta impotriva angajatorului. Obligatia de plata a salariilor restante poate fi dispusa de instanta de judecata prin incheiere de sedinta.

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).