1 DECEMBRIE

1 decembrie este zi libera la nivel national. In anumite domenii cu "foc continu" probabil se va lucra. Se va plati salariul normal si se va acorda o zi libera intr-o alta zi lucratoare.

1. in prima faza se poate compensa cu o zi libera in 30 de zile de la efectuarea acesteia, daca nu...
2. se plateste odata cu salariul lunii urmatoare cu un spor de minim 100%, fiind zi libera prin lege.

Codul muncii:
Art. 134
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
ART. 135
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
ART. 136
Prevederile art. 134 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
ART. 137
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 135, precum si la locurile de munca prevazute la art. 136 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru

In CCM la nivel de unitate este precizat % de acordare a acestui spor pentru activitatea desfasurata in zilele de sarbatoare legala,care poate fi mai mare de 100%.

Ce se intampla in situatia in care reprezentantii salariatilor solicita ca ziua de 1 decembrie sa se lucreze, urmand ca intr-o alta zi din luna decembrie sa li se acorde zi libera?
Este legal? Patronul poate aproba o astfel de solicitare?