instruire ssm personal detasat de la alta firma

Pe perioada detasarii, lucratorul se considera angajat al firmei unde este detasat si se aplica legea aferenta.
1. Lucratorul vine cu fisa individuala ssm de la firma de unde a fost detasat. In aceasta fisa se consemneaza instruirile care se fac, in continuarea celeor deja mentionate/ existente.
2 si 3. In cadrul instruirii periodice se fac mentiuni despre materialele de instruire prelucrate (cele proprii noului loc de munca si inclusiv cele proprii noii firme prezentate la instruirea introductiv generala si instruirea la locul de munca).
4. Angajatorul nou nu poate legal sa permita accesul la noul loc de munca daca lucratorul nu este dotat cu EIP conform Listei interne cu EIP pentru locul de munca respectiv/ postul de lucru/ meseria. Cum se recupereaza costurile se mentioneaza intr-un aditional la contractul incheiat intre firme.
HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-Art. 82 (1) Pentru persoanele aflate in intreprindere si/ sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu exceptia altor participanti la procesul de munca, asa cum sunt definiti potrivit art. 5 lit. c) din lege, angajatorul stabileste, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare si functionare, durata instruirii si reguli privind instruirea si insotirea acestora in intreprindere si/ sau unitate.
-Art.5 lit
c) alţi participanţi la procesul de muncă - persoane aflate în întreprindere şi/ sau unitate, cu permisiunea angajatorului, în perioada de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale în vederea angajării, persoane care prestează activităţi în folosul comunităţii sau activităţi în regim de voluntariat, precum şi şomeri pe durata participării la o formă de pregătire profesională şi persoane care nu au contract individual de muncă încheiat în formă scrisă şi pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă;
Dovada este contractul incheiat intre firme pentru detasare.

Inteleg ca instruirea introductiv-generala si cea de la locul de munca se completeaza in fisa de instruire a persoanei detasate in continuarea instruirilor periodice. Am inteles corect?
Daca s-a completat o fisa de instruire colectiva conf Anexei 12 din HG 1425 drept instruire introductiv-generala s-a procedat gresit? Ulterior sa se completeze in fisa individuala instruirea de la locul de munca de catre conducatorul locului de munca,

Prin detasare, lucratorul are toate drepturile lucratorului angajat propriu al noii firme. Prin analogie se respecta prevederile pentru propriul angajat. Ce ati stabilit legat de contractul individual de munca ? Banuiesc ca ori este unul nou ori s-a facut un aditional.
In legislatia ssm nu exista prevederile la concret pentru astfel de situatii, ma refer l;a detasare.
In final, important este sa se parcurga toate etapele de instruire. Nu vad de ce ar fi gresit daca s-ar intocmi o noua fisa de instruire ssm in ideea ca lucratorul nu mai este angajat al vechii firme si prin urmare vechea fisa de instruire ssm nu mai este obligatoriu a se pastra.
Instruirea pe fisa colectiva nu mi se pare o solutie corecta. Poate doar pentru instruirea introductiv generala.
Inspctorul ITM de teren ce parere are ?

Angajatii au fost detasati de la o alta firma pentru o perioada scurta, aprox.1 luna, pentru executia unei lucrari. Pe fisa colectiva s-a facut doar instruirea introductiv-generala. Se va face instruirea la locul de munca pe fisa individuala, cum in legislatia ssm nu exista prevederi concrete la detasare, in opinia mea nu este necesara intocmirea unei alte fise. Multumesc pentru ajutor.

In contractul incheiat intre firme ar trebui sa se regaseasca niste prevederi clare referitoare la ssm si psi-su pentru perioada de detasare.
Pentru o luna de zile, puteti considera lucratorii respectivi ca efectueaza lucrari pe teritoriul firmei dvs. Dupa parerea mea nu era nevoie de detasare, doar de contract de prestari servicii.