Reprezentanti salariati pentru CSSM

Buna ziua!
Numărul reprezentanților angajatorului trebuie sa fie egal cu numarul reprezentanților lucrătorilor la care se adauga secretarul( Lucratorul desemnat sau seful SIPP) si medicul de medicina muncii, gasiti aceste prevederi in HG 1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare...
CSSM nu are nici o treaba cu CCM.

HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-Art. 59 (1) Reprezentantii lucratorilor in comitetul de securitate si sanatate in munca vor fi alesi pe o perioada de 2 ani.
(2) In cazul in care unul sau mai multi reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor se retrag din comitetul de securitate si sanatate in munca, acestia vor fi inlocuiti imediat prin alti reprezentanti alesi.
-Art. 60 (1) Modalitatea de desemnare a reprezentantilor lucratorilor in comitetele de securitate si sanatate in munca va fi stabilita prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare.
(2) Reprezentantii lucratorilor in comitetele de securitate si sanatate in munca vor fi desemnati de catre lucratori dintre reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor.
(3) Numarul minim al reprezentantilor lucratorilor in comitetele de securitate si sanatate in munca se stabileste in functie de numarul total al lucratorilor din intreprindere/unitate, dupa cum urmeaza:
a) de la 10 la 100 de lucratori - 2 reprezentanti;
b) de la 101 la 500 de lucratori - 3 reprezentanti;
c) de la 501 la 1.000 de lucratori - 4 reprezentanti;
d) de la 1.001 la 2.000 de lucratori - 5 reprezentanti; e) de la 2.001 la 3.000 de lucratori - 6 reprezentanti;
f) de la 3.001 la 4.000 de lucratori - 7 reprezentanti; g) peste 4.000 de lucratori - 8 reprezentanti.
Lucratorii isi desemneaza reprezentantii in CSSM in adunare generala a salariatilor.
Se intocmeste un PV care se semneaza de reprezentantii desemnati de lucratori pe locuri de munca/ birouri/ servicii, etc. In adunarea generala participa reprezentantii desemnati de lucratori pe locuri de munca/ birouri/ servicii, etc.
Reprezentantii lucratorilor in CSSM nu au legatura nominala (ca procedura) cu cei desemnati pentru negocierea CCM. Pot fi complet diferiti (nominal) sau daca lucratorii considera ca ii reprezinta, unii lucratori pot fi desemnati ca reprezentanti in CSSM dar si ca reprezentanti pentru negocierea CCM.

Buna ziua,
La nivel de unitate exista Sindicat reprezentativ insa nu este invitat sa faca parte sau sa-si desemneze reprezentantii in CSSM.
Exista prevedere prin care se poate solicita sau obliga angajatorul sa includa si reprezentatul salariatilor, in cazul nostru Sindicatul, la acest comitet?

HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
Art. 60
(2) Reprezentantii lucratorilor in comitetele de securitate si sanatate in munca vor fi desemnati de catre lucratori dintre reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor.
Daca salariati desemneaza, alege, pe cineva din cadrul sindicatului pentru a face parte din CSSM, angajatorul nu are motive sa nu accepte asta.

Dupa cum am mentionat in mesajul precedent, desemnarea reprezentantilor salariatilor nu se face aiurea ci in baza mentiunilor din CCM si ROI al firmei.
Sa nu uitam negocierea care are loc la semnarea CCM. De acolo trebuie inceput.