Neplata salarii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata salarii

Utilizator 18:01, 5 Iunie 2019

Buna ziua, patronul firmei unde am lucrat a fost arestat. Pana sa se intample acest lucru, firma s-a dizolvat, a trecut la o alta entitate iar reprezentantul legal a trecut altcineva, care lucra cu noi. Eu nu am primit banii de la ultima firma, cu noul reprezentant legal, care este in libertate. Cum procedez?

Ultima modificare: Miercuri, 5 Iunie 2019

Răspunde Citează

4 mesaje

105 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:13, 6 Iunie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu neplătit la timp Lucrez la un patron care plătește salariul cu întârziere si in rate,de luna trecuta am intrat in concediu si nu am primit decât jumătate din ... (vezi toată discuția)

Nu mi-am primit salariul pe luna august Dacă acum sunt în septembrie si nu mi-am primit salariul pe luna august fiind în concediul medical postnatal,ce pot face? (vezi toată discuția)

Buna seara - salariu neplatit Am lucrat LA o firma din craiova iar patronul nu MA platit cum pot proceda si eu ca sami pot recupera bani (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-06-05 18:48:53

Consilier juridic 18:48, 5 Iunie 2019

Angajatorul - nu patronul - mai exista sau nu ?

Răspunde Citează

Meirius Utilizator · Answer 2 · 2019-06-05 22:03:22

Utilizator 22:03, 5 Iunie 2019

Da, este liber (a) si se considera o victima

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-06-06 06:13:27

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).