Concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu crestere copil

Utilizator 18:49, 5 Iunie 2019

O angajata poate beneficia de concediu crestere copil daca a lucrat 12 luni in ultimele 24 luni?Cele 12 luni nu sunt consecutive. Multumesc.

Răspunde Citează

17 mesaje

734 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:44, 3 Septembrie 2019

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Postnatalul se calculeaza ca si vechime la locul de munca ?? Postnatalul se calculeaza ca si vechile la locul de munca , deoarece lucrez din luna Decembrie si o sa nasc in luna August si o sa am 9 luni lucrate ( am ... (vezi toată discuția)

Conditii acordare prenatal Buna ziua. Aveam un copil de 2 ani si 6 luni pentru care sotia nu a putut beneficia de indemnizatia de crestere deoarece nu a lucrat niciodata si la ... (vezi toată discuția)

Concediu pentru cresterea copilului Buna ziua, Incepind cu iulie 2016, in calcul la stabilirea indemnizatiei se iau veniturile din ultimi doi ani anteriori nasterii copilului. Este posibil ca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-06-12 17:31:11

Certificatul de concediu medical trebuia depus până cel mai târziu la sfârșitul lunii în care s-a eliberat certificatul medical.

Intrarea in CCC, se poate face incepand cu data de 26.06.2019 ...incepand cu aceasta data i se poate suspenda c.i.m. pentru intrarea in CCC.

leo92 Utilizator · Answer 2 · 2019-06-12 20:49:59

La ultimul angajator, mama a lucrat de pe 15.04 pana pe 14.05(inclusiv). Care este baza de calcul la concediul medical?

leo92 Utilizator · Answer 3 · 2019-08-30 12:25:41

Utilizator 12:25, 30 August 2019

Revin cu intrebare. Mama poate sta 126 de zie in concediu postnatal? Nu are nici o zi de concediu prenatal.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2019-08-30 12:55:41

Stagiul minim de asigurare pentru concediul de maternitate și indemnizația aferenta este de șase luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005.

Stagiul minim se poate cumula de la mai multi angajatori.

In speta. mama poate sta toate cele 126 de zile in concediu postnatal, dupa care poate intra in CCC.

leo92 Utilizator · Answer 5 · 2019-08-30 14:52:46

Ultimul certificat medical este pana pe 31.08.2019. As vrea ca, incepand cu data de 01.09.2019 sa ii suspend cim. Data de 01,09,2019 este nelucratoare. Daca ii suspend cu data de luni(02,09,2019) mai trebuie certificat medical pentru data de 01,09,2019?