viitoare mimica si firma in faliment

In primul rand, chiar daca ati anuntat firma ca sunteti insarcinata, daca se desfiinteaza nu aveti decat sa mergeti in somaj.
Sa nu faceti prostia sa va semnati demisia, firma este obligata sa respecte legea.
Deci la incetarea contractului de munca (desfiintarii postului datorita falimentului firmei) veti fi preluata de somaj (trebuie sa aveti stagiu 12 luni din ultimele 24 si cred ca aveti). Cum data posibil a nasterii nu este data exacta a nasterii, deci poate fi 1-2 zile si dupa acest termen veti putea din somaj sa intrati in concediu crestere si ingrijire copil.
Cred ca acum prioritatea dvs ar trebui sa fie bebele, bucurati-va de sarcina, si de bebe.

va multumesc foarte mult pentru raspuns.

Daca trec in somaj (ceea ce se va intampla 90%) - care este valoarea somajului raportat la salariu actual ?

si inca o intrebare :D.

in conditiile in care voi itnra in somaj, cum se va calcula baza de calcul pentru insemnizatie crestere copil ? (eu sper sa se poata calcula si sa nu 600 lei :O)

Modul de calcul al indemnizatiei de somaj
Indemnizatia de somaj reprezinta o compensatie partiala a veniturilor asiguratului ca urmare a
pierderii locului de munca precum si a veniturilor absolventilor institutiilor de invatamant si militarilor
care au efectuat stagiul militar si care nu s-au putut incadra in munca;
In cazul persoanelor provenite din munca indemnizatia de somaj se acorda de la data incetarii
contractului de munca daca cererea este inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca, in
termen de 30 de zile de la aceasta data.
Daca cererea este inregistrata dupa expirarea termenului de 30 de zile, dar nu mai tarziu de 12
luni de la data prevazuta anterior, indemnizatia de somaj se acorda incepand cu data inregistrarii
cererii. In situatia in care persoana nu solicita dreptul in termen de 12 luni de la data incetarii
contractului de munca nu mai poate beneficia de indemnizatie de somaj.
Indemnizatia de somaj se acorda somerilor pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul
de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de pana la 5 ani, dar nu mai putin de 1 an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare cuprins intre 5 si 10 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
Cuantumul indemnizatiei de somaj este o suma acordata lunar si reprezinta 75% din
salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, respectiv 375 lei pentru persoanele cu un
stagiu de cotizare de cel putin 1 an, la care se adauga o suma calculata prin aplicarea asupra
mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote
procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare.
Cotele procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.
In cazul absolventilor institutiilor de invatamant si militarilor care au efectuat stagiul militar, indemnizatia de somaj se acorda pe o perioada de 6 luni si este o suma fixa, lunara, al carei cuantum este in prezent de 300 lei si reprezinta 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare la data stabilirii acesteia.
Indemnizatia de somaj pentru absolventi se acorda o singura data, pentru fiecare forma de invatamant absolvita.
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, stabilit prin hotarare de guvern, avut in vedere la calculul indemnizatiei de somaj este in prezent de 600 lei.

Toate veniturile obtinute in cele 12 luni anterioare nasterii copilului (pentru care s-a platit impozit pe venit) se aduna, apoi se impart la 12 si se inmultesc cu 85 %.
Daca iese mai putin de 600 lei se acorda 600 lei, daca da mai mult, atunci va fi mai mult.

va multumesc foarte foarte mult