Al doilea contract de munca

Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

In speta, puteti incheia un nou c.i.m. cu norma intreaga. cu timp partial cu un alt angajator chiar daca mai aveti un c.i.m. cu norma intreaga/cu timp partial.

De la primul angajator nu aveti nevoie de un anumit act , decat de adeverinta cu veniturile si cu numarul de zile de concediu medical daca in cazul in care in primele 6 luni de la angajarea la cel de-al doilea angajator veti beneficia de concediu medical.