Lege privind zona stivuitoarelor

Angajatorul trebuie sa ia masuri pentru respectarea Cerintelor minime de securitate si sanatate pentru locul de munca aprobate prin HG nr. 1091/ 2006 care mentioneaza in anexa:
12. Caile de circulatie - zone periculoase
12.1. Caile de circulatie, inclusiv treptele, scarile fixe, cheiurile si rampele de incarcare trebuie sa
fie amplasate si dimensionate astfel incat sa asigure un acces usor, sigur si adecvat pentru pietoni si vehicule fara a pune in pericol lucratorii aflati in vecinatatea acestor cai de circulatie.
12.2. Caile utilizate pentru circulatia pietonala si/sau pentru transportul intern trebuie sa fie
dimensionate in concordanta cu numarul potential de utilizatori si tipul de activitate.
Daca pe caile de circulatie sunt utilizate mijloace de transport, trebuie sa fie asigurate distantele
minime de securitate pentru pietoni.
12.3. Caile de circulatie destinate vehiculelor trebuie amplasate astfel incat sa existe o distanta
suficienta fata de usi, porti, treceri pentru pietoni, culoare si scari.
12.4. Atunci cand echipamentele din incaperi si ulilizarea acestora impun protectia lucratorilor,
caile de circulatie trebuie sa fie marcate clar.
12.5. Daca locurile de munca includ zone periculoase in care, data fiind natura activitatii, exista
riscul caderii lucratorului sau a unor obiecte, aceste locuri trebuie sa fie prevazute cu dispozitive
care sa evite patrunderea lucratorilor neautorizati in aceste zone.
Trebuie luate masuri corespunzatoare pentru a proteja lucratorii care sunt autorizati sa patrunda
in zonele periculoase.
Zonele periculoase trebuie marcate clar.
Angajatorul are obligatia intocmirii instructiunilor proprii ssm, prelucrarea acestora cu lucratorii, verificarea mosului de insusire si respectare de catre lucratori pentru a respecta prevederile din Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare care mentioneaza:
-art. 13 În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
d) să stabilească pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răspunderile ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate;
e) să elaboreze instrucţiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale locurilor de muncă aflate în responsabilitatea lor;
f) să asigure şi să controleze cunoaşterea şi aplicarea, de către toţi lucrătorii, a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi de protecţie stabilit, precum şi a prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, prin lucrătorii desemnaţi, prin propria competenţă sau prin servicii externe;
g) să ia măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării şi instruirii lucrătorilor, cum ar fi afişe, pliante, filme şi diafilme cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă;
h) să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării în muncă, asupra riscurilor la care aceasta este expusă la locul de muncă, precum şi asupra măsurilor de prevenire şi de protecţie necesare;
In fisa de aptitudine a lucratorului, in conditiile in care sunteti inregistrat cu hernie de disc, in urma unei examinari medicale, medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale poate mentiona "apt conditionat" pentru locul de munca .... si sa precizeze recomandarile/ conditionarile (in cazul de fata, - evitare riodicare greutati mai mari de ...Kg) sau poate mentiona "inapt" pentru locul de munca ...
Pentru a fi declarata boala profesionala, o afectiune medicala trebuie cercetata de catre medicul specialist de medicina muncii desemnat de DJSP si inregistrata ca atare (completare formular BP2) de DJSP si de firma prin completare formular FIAM.