Refuz plata lichidare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Refuz plata lichidare

Utilizator 23:56, 6 August 2019

Bună seara.

Pana pe 4 iunie am fost în concediu de creștere copil și am făcut cerere la serviciu sa îmi reiau activitatea, iar pe data de 5 am semnat demisia. Mi s a eliberat nota delichidare cu nr de zile de concediu rămase, urmând ca în ziua de salariu sa revin pt a primi banii. Problema este ca cei de la departamentul contabil insista ca nu ma găsesc în baza de date cu nimic de plată. Cei de la resurse umane insista ca am zile de concediu rămase, iar la contabilitate nu. Deja am 2 luni de când ma plimb intre departamentele aceleiași firme fără niciun rezultat și mi se pare absolut halucinant cum nu comunica intre ele și joaca ping pong cu mine.
În aceasta situație cui sa ma adresez? ITM ul ar putea sa rezolve ceva? Sa apelez la un avocat nu ar fi foarte rentabil pt ca suma de recuperat nu este foarte mare și mi-ar ajunge doar sa acopăr onorariul acestuia.

Vă mulțumesc anticipat pentru eventualul răspuns!

Ultima modificare: Marți, 6 August 2019

Răspunde Citează

2 mesaje

274 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:30, 7 August 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisia, preaviz Bună ziua! Ma interesează și pe mine dacă mi-am dat demisia și am stat în preaviz toate cele 20 de zile, iar eu nu mi am luat nici una din zilele de ... (vezi toată discuția)

Plata bonuri de masa și salariu Cum se procedează în cazul în care fostul angajator refuza sa plătească atat bonurile de masa cât și salariul pentru perioada lucrata pana la data ... (vezi toată discuția)

Retineri salariale Am depus demisia. Angajatorul nu vrea sa imi plateasca drepturile banesti pentru perioada lucrata in aceasta luna pe motiv ca ar fi niste lucruri care ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-08-07 06:30:42

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neplata diurnei , neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).