Perioada de proba si preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Perioada de proba si preaviz

Utilizator 21:17, 29 Septembrie 2019

Buna seara,

Am un contract de munca pe o perioada determinata, unde este stipulat faptul ca in caz de concediere/demisie perioada de preaviz este de 20 zile lucratoare, dar mai este notata si o perioada de proba de 15 zile lucratoare. Intrebarea este urmatoarea: daca eu ma incadrez in cele 15 zile lucratoare de proba pot sa ii anunt ca nu mai doresc sa continui fara acel preaviz de 20 zile lucratoare?
Multumesc,

Răspunde Citează

3 mesaje

139 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:59, 30 Septembrie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie in perioada de proba Buna ziua, Zilele acestea am fost intrebat de clauzele incetarii contractului de munca. Persoana respectiva se afla in perioada de proba (90 de zile, din ... (vezi toată discuția)

Contractul de munca si demisia Buna ziua, M-am angat de curand si am incheiat un contract de munca pe perioada nedeterminata in care este stipulat ca perioada de proba este de 90 zile , ... (vezi toată discuția)

Demisie in perioada de proba Buna! Vreau sa plec de la actualul loc de munca si seful m a amenintat ca ne vedem in instanta daca plec. Tin sa anunt cum ca in contract scrie ca perioada de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-09-30 06:35:12

Da, puteti face asa ceva.

Codul Muncii
art.31
.....
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
.....

Notificarea privind incetarea contractului individual de munca, in temeiul art. 31 alin.3 C.mun. trebuie depusa, cel mai tarziu, in ultima zi a perioadei de proba.

eva_alexa29 Utilizator · Answer 2 · 2019-09-30 09:59:31

Multumesc frumos!

Cornel Vasile a scris:

Da, puteti face asa ceva.

Codul Muncii
art.31
.....
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
.....

Notificarea privind incetarea contractului individual de munca, in temeiul art. 31 alin.3 C.mun. trebuie depusa, cel mai tarziu, in ultima zi a perioadei de proba.