Buna ziua
Cine ia atitudine fata de reclamanti in cazul in care angajatorul, la propunerea comisiei de cercetare disciplinara constata ca salariatul cercetat este nevinovat? Este obligatia angajatorului sa o faca? In Regulamentul intern al institutiei sunt o serie de prevederi ca salariatul este protejat impotriva diferitelor forme de hartuire a salariatului, aceasta reclamatie calomnioasa fiind o forma de hartuire.
Sau salariatul trebuie sa se adreseze justitiei pentru reparatia morala a acestui demers calomnios al unui grup de presiune din institutie la adresa sa?
Va multumesc.
Va multumesc. Chemarea in judecata priveste reclamantii calomniosi sau institutia, ca nu a luat atitudine fata de ei, prin prisma prevederilor Regulamentului Intern, care interzice incalcarea demnitatii salariatului, hartuirea etc?