Indemnizatie

Buna ziua,
Care este data probabila a nasteri?
Angajatorul, chiar daca ii aduceata acea adeverinta, nu era obligat sa va prelungeasca contractul de munca incheiat pe perioada determinata.
Art. 23 din OUG 158/2005 spune:
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate.
(2) De aceleași drepturi beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție.
(la 04-11-2014, Alin. (2) al art. 23 a fost modificat de pct. 4 al art. V din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 68 din 21 octombrie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 803 din 4 noiembrie 2014. )
(3) În situațiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul al indemnizației de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuția asiguratorie pentru muncă, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calității de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.

Data nașterii este in luna mai 2020

Perioada eligibila, cele 24 de luni ... este Iunie 2018- Mai 2020
Din Iunie 2018 pana in Mai 2019 aveti 12 luni lucrate.
La noua firma cate luni ati lucrat?
Aveti doua posibilitati:
Fie asteptati o perioada fara venituri si intrati in concediul maternal, conform articolului de mai sus
Fie va inscrieti ăentru indemnizatia de somaj, de acolo puteti intra in concediul maternal si cel de crestere copil-CCC ( pe perioada acestor concedii se suspenda plata indemnizatiei de somaj, urmand a se relua, daca nu va angajati, dupa perioada de CCC).
Dazavantajul la a doua varianta este ca suma platita sub forma de indemnizatie de somaj intra la calcului indemnizatiei pentru CCC, putand rezulta o indemnizatie mai mica, daca ati avut un salariu mai mare ca cel minim pe economie, in perioada lucrata
La a doua...o sa stati o perioada fara venituri...
Mai asteptati si alte sugesti si decideti apoi.
Sarcina usoara

mmada28 a scris:

Data nașterii este in luna mai 2020

iunie 2018 - mai 2020 este perioada eligibila pentru CCC

Perioada luata in calcul : Iunie 2018 - mai 2019 (12 luni) , iunie 2019 ....

Cand v-a incetat al doilea c.i.m. ?

cel de-al doilea contract mi s-a încheiat in data de 8.10.2019