Lichidare societate - ce se intampla cu angajata care este in concediu de crestere a copilului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Lichidare societate - ce se intampla cu angajata care este in concediu de crestere a copilului

Utilizator 08:53, 8 Noiembrie 2019

Buna ziua. Situatia este urmatoarea - o societate incepe procedura de lichidare voluntara. Singura angajata a societatii se afla in concediu de crestere copil. Cum afecteaza lichidarea societatii situatia angajatei ? Va putea beneficia in continuare de indemnizatia de crestere copil ?

Răspunde Citează

6 mesaje

927 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:28, 8 Noiembrie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Stimulent insertie Buna dimineata, am si eu nevoie de cateva lamuriri va rog. Sunt in concediu crestere copil, va trebui sa imi reiau activitatea in luna iulie a.c pentru a ... (vezi toată discuția)

Legislatie stimulent insertie Buna ziua, Urmeaza sa revina birou dupa CCC,beneficiind de stimulent de insertie. Va rog frumos sa ma ajutati cu raspunsuri la cateva intrebari: 1. ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil-suspendarea contractului de munca Buna ziua, Urmeaza sa intru in concediul de crestere copil, la servici am anuntat ca voi sta acasa 1 an, dar in cazul in care va trebui sa stau 2, cum se ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-11-08 09:22:40

Consilier juridic 09:22, 8 Noiembrie 2019

1. C.i.m. va fi desfacut in baza art.65 alin.1 C.mun.

2. Situatia respectiva nu afecteaza plata indemnizatiei pentru CCC.

Răspunde Citează

Ionut.ion Utilizator · Answer 2 · 2019-11-08 09:40:59

Salariata cunoaste situatia?
Daca nu... ar trebui sa o anuntati...Poate doreste sa revina la serviciu cu minim 60 de zile inainte de a implini copilul doi ani pentru a beneficia de acel stimulent...
Asa...i-si poate cauta alt job, pana terminati dvs. formalitatile...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-11-08 10:03:27

Angajatorul nu are nicio obligatie de a anunta un salariat ca urmeaza sa revina la munca din CCC , cel mult poate constata incetarea suspendarii daca salariat/ul nu revine la termen.

In cazul in care urmeaza concedierea, angajatorul ii va comunica acestuia/acesteia instiintarea de preaviz.

enco Utilizator · Answer 4 · 2019-11-08 11:20:29

Da, angajatorul nu are obligatia asta, dar fiind de buna credinta, a facut-o, cu mult inainte. Angajata nu doreste sa revina la munca, isi prelungeste concediul de crestere copil cu certificate de handicap (....!).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2019-11-08 11:28:03

Consilier juridic 11:28, 8 Noiembrie 2019

Daca va lichida societatea, c.i.m. va inceta ... situatie in care salariata poate beneficia de somaj

Răspunde Citează