Detașare în sistemul de sănătate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Detașare în sistemul de sănătate

Utilizator 23:25, 20 Noiembrie 2019

Asi vrea sa intreb daca seful are dreptul sa detaseze un infirmier de pe Paliative timp de 2 luni pe sectia de maternitate ?(cu contract semnat si specializare in paliative)fara acordul sau

Ultima modificare: Miercuri, 20 Noiembrie 2019

Răspunde Citează

2 mesaje

391 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:18, 21 Noiembrie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Transfer asistentă upu fără consimțământ O asistenta din upu poate fi transeferata pe alta sectie fara consimtamantul ei (vezi toată discuția)

Munca Sunt asistent medical in spital si intreb daca mi se poate schimba locul de munca fara acordul meu (vezi toată discuția)

Modificarea unilaterala a contractului individual de munca Este legală modificarea unilaterală a contractului individual de muncă în sensul trecerii salariatului de la un loc de muncă la altul determinată de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-11-21 06:18:26

1. Codul muncii:
Art. 41 - (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
....
b) locul muncii;
.....

2. art.48 C.mun. : Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

3. Astfel, modificarea unilaterala a c.i.m. se poate face prin:
- detasare.... Detaşarea nu se poate efectua decât la un alt angajator.
- delegare
- in cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.