Calcul zile festive

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Calcul zile festive

Utilizator 20:56, 21 Noiembrie 2019

Buna
As dori sa stiu cum sunt platite zilele festive
Ex luna 20 zile 160 ore
-muncitorul munceste 160 ore din care 3 zile festive adica 24 ore
- la sfarsitul luni daca are 160 de ore muncite... se considera ca cele 24 ore au fost date libere?
- daca munceste 160 ore + 3 zile a 8 ore = 184 ore trebuie sa i se dea liber doar 24 de ore sau se considera ca sa facut 184 ore din care trebuie dat liber sau platit 24 ore suplimentare si inca 24 ore cele festive ?
Intrebare mea pe scurt ar fi : daca orele festive trebuie sa fie peste cele lucratore (160+24)ca sa fie date libere sau platite sau sunt incluse in norma de ore (160) si trebuie si platite sau liber?

Daca ma ajutati si cu un aliniat din lege de unde sa reiasa daca se numara in norma de ore sau trebuie sa depaseasca norma ca sa fie platite sau libere ....
Multumesc Anticipat !!!
Multumesc anticipat !!!

Răspunde Citează

2 mesaje

380 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:19, 22 Noiembrie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Compensare munca prestata in zilele de sarbatoare legala Buna ziua, Va adresez rugamintea de a ma ajuta in solutionarea urmatoarei probleme: Potrivit dispozitiilor art. 142 Codul muncii in cazul salariatilor care ... (vezi toată discuția)

Calcul salariu decembrie Buna seara. În luna decembrie sunt 160 de ore lucrătoare. Un salariat a muncit 160 ore, dar din aceastea sunt 8 ore lucrate pe 01.12 și 8 ore pe 26.12 ... (vezi toată discuția)

Este corect ca în norma lunara de lucru sa nu fie pontata ziua ... Este corect ca în norma lunara de lucru sa nu fie pontata ziua de sărbătoare legala, chiar dacă e plătită dublu? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-11-22 06:19:55

Pentru munca desfasurata in zilele de sarbatoare legala, salariatul beneficiaza:
- compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In ziua respectiva in care i se va compensa ziua de munca dintr-o zi de sarbatoare legala, nu i se va acorda salariul.

sau

- in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Daca ati lucrat in zile de sarbatoare legala, angajatorul are obligatia sa va acorde o zi libera in termenul mentionat mai sus sau sa va plateasca,in caz contrar, pentru ziua lucrata un spor de minim 100% din salariul de baza.