zi libera la nastere copil

Salariata se presupune ca este in concediu de sarcina si lauzie (concediu medical cod 08), deci nu are ce zi libera sa i se acorde. Tatalui i se acorda acele 5 zile + inca 10 daca a absolvit cursurile de puericultura.

Contractul colectiv de munca unic la nivel national: ART.61. - (1) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in
familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:
a) casatoria salariatului - 5 zile;
b) casatoria unui copil - 2 zile;
c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;

Observati ca legea nu distinge intre tata si mama, termenul de salariat incluznad atat femeile, cat si barbatii.

Pe de alta parte, intrebarea este neobisnuita, prin aceea ca, in mod obligatoriu, postnatal, mama beneficiaza de concediul medical de lauzie, care nu poate fi mai scurt de 42 de zile.

In conformitate cu Codul muncii art. 147. - alin. (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Dupa cum se poate constata legea nu distinge carui parinte se acorda se acorda zilele libere in consecinta ambii parinti au dreptul la 5 zile libere.

Slaurentiu a scris:

........................................
Dupa cum se poate constata legea nu distinge carui parinte se acorda se acorda zilele libere in consecinta ambii parinti au dreptul la 5 zile libere.

Chiar daca legea nu mentioneaza clar, cred totusi ca este lesne de inteles, mama este oricum in concediu, iar tatal nu naste el ca sa aiba mama dreptul la aceste zile libere.
In alta ordine de idei, nu cred ca isi ia mama 5 zile libere ca sa nasca.

Asa este colega. Dumneavoastra ati facut o deducere faptica, eu o interpretare stricto sensu a legi. Ambele afirmati sunt corecte.