Buna seara.in februarie fetita împlinește 2 ani .din motive personale nu ma pot întoarce la munca iar fosti angajatori spun ca nu pot pur si simplu sa imi inchida contractul de munca.nu pot sa stau nici in preaviz nici sa ma întorc. Cum se procedează în asemenea situații?
Trebuie să le duc dovezi de ce nu ma duc la munca.spun ca legea s-a schimbat si ca o solicitare de inchidere contract nu ii avantajeaza pe ei.ce dovada sa duc ca nu am prins loc la cresa si nu am cu cine lasa copilul
Firma este intr-o localitate mica in jud Vrancea.sotul lucrează în Brasov si noi ne plimbam des intre Bv si Vn.contabila firmei m-a sunat azi sa imi spuna ca singura solutie de a rezolva problema este ca eu sa imi schimb domiciliul din Vn in Bv si sa le trimit dovada ca nu mai locuiesc acolo si asta sa fie motivul închiderii contractului .mi-i se pare absurd.cunosc persoane in situatie care doar au anunțat că nu se întorc la munca si nu a fost nevoie sa duca dovezi de ce nu se întorc la munca.
Revenire in cic
Rocsanaa1
Daca am revenit la munca si fata implineste 2 ani in decembrie pot reveni in concediu de crestere pana cand implineste fata 2 ani?daca contractul este pe ... (vezi toată discuția)