Despre concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Despre concediere

Utilizator 21:42, 23 Ianuarie 2020

Am si eu o intrebare mai dificila, am aflat astazi ca sotia mea inssrcinata in luna a 5 a fost data afara de la servici, ea era in concediu medical facind si pneumonie la locul de munca, si are si dosaru de sarcina in firma din luna a doua de sarcina, si nu au anuntat cu preaviz nici macar dupa o zi pe alta va multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

226 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:56, 24 Ianuarie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere femeie insarcinata Buna ziua!Sotia este insarcinata, a instiintat conducatorul unitatii de acest lucru si se duce in continuare la munca. De cateva saptamani are loc o mustrare ... (vezi toată discuția)

Continuitate la contractul de munca schimband firma si ocupatia buna ziua ,sunt insarcinata in 11 saptamani ,la actualul loc de munca am anuntat sarcina .M-am simtit rau si au inceput problemele .Intrebarea mea este ... (vezi toată discuția)

Patronul ma poate da afara daca sunt însărcinată? ?? Ce pot face pt a nu pierde prenatalul?? (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2020-01-24 16:26:56

Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:26, 24 Ianuarie 2020

Puteti sesiza ITM si DJSP in scris, cu nr. de inregistrare/ data. Sesizarea se poate trimite prin posta cu confirmare de primire.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2020-01-24 17:56:58

1.Codul Muncii prevede la art.60 :
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
....
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
.....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

2. OUG 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă:
Art. 21
(1)Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a)salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)–e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
.....
(3)Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

art.2 lit.c - salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;

3. Legea nr.202/2002
Art.10
.......
(6) Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care:
a) salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate;
.....
(7) Este exceptata de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Prin urmare, exista trei acte normative care prevad ca o salariata gravida nu poate fi concediata, decat motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Astfel, sotia are posibilitatea de a contesta in instanta decizia de incetare a raportului de munca.

Instanta: Tribunalul in a carui raza are domiciliu sau locul de munca

Termen : 45 de zile de la data comunicarii deciziei