Concediu forțat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu forțat

Utilizator 21:38, 4 Februarie 2020

Buna , în luna Februarie am fost trimiși în concediu forțat pe motivul că localul sa închis , totul a fost ok până acum . Eu am anunțat că aș vrea să plec în luna Martie ( am zis sa anunț din timp sa fie vreme sa găsească un înlocuitor pe post ) .Azi am fost anuntat că weekendul ce vine va fi ultimul pentru mine și că nu voi primi nici un ban pe luna Februarie pentru că nu rămân incontinoare pentru sezon . Sunt curios daca am vreo șansă să îmi primesc dreptul pe luna Februarie , țin să menționez că nu am semnat nimic în legătură cu asta și niciodată nu am primit nici o foaie pentru salariu la semnat . Mulțumesc

Ultima modificare: Marți, 4 Februarie 2020

Răspunde Citează

2 mesaje

190 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:35, 5 Februarie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bună ziua - recuperare salariu de la firmă închisă Cum îmi pot recupera banii de la o firma la care am lucrat și care a închis locația fără sa anunțe și nici dreptul de a lua șomaj nu mi la dat (vezi toată discuția)

Codul muncii - neplata salariului Buna, daca am am un contract de munca de o luna si angajatorul spune ca nu imi da salariul, ce pot sa fac ? (vezi toată discuția)

Recuperarea drepturi salariale Ma interesez pentru un grup de salariati din diverse judete al unei firme din Bistrita-Nasaud cum putem sa primim drepturile salariale pe lunile martie si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-02-05 06:35:52

Modalitatile legale prin care se pot recupera salariile neplatite de catre angajator sunt:
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).