Ce este de făcut ,dacă angajatorul nu vrea sa te mai primească la munca , după terminarea concediului de creștere a copilului? Și îți spune că nu te mai poate primi că ai copil mic și se poate îmbolnăvi și că o să trebuiască să îți de-a concediu
Puteti depune o sesizare la ITM, chema in instanta...
Drz. faceti cererea de revenire si o depuneti, spre inregistrare, la angajator.
Nu doreste sa primeasca cererea...mergeti la ITM
Angajatorul nu poate refuza sa va primeasca la munca dupa terminarea CCC.
Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.
Art. 37 din Legea 202/2002
(1) Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda contraventionala de la 3.000 lei la 100.000 lei incalcarea dispozitiilor art. 6 alin. (1), (2), (3) si (4), art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1), (2), (3), (4), (6) si (8), art. 11, art. 12-22 si art. 29.
(2) Constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit dispozitiilor art. 10 alin. (2) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, discriminarea bazata pe doua sau mai multe criterii.
(3) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute de prezenta lege se fac de catre:a) Inspectia Muncii, inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca, in cazul contraventiilor constand in incalcarea dispozitiilor art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1), (2), (3), (4), (6) si (8), art. 11-13, precum si art. 29;
....
In speta, daca vor fi incalcate dispozitiile art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, acest lucru va indreptateste sa sesizati Inspectia Muncii/ITM-ul.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.
Daca doriti sa primiti stimulentul, cu 90 de zile inainte.
Daca nu doriti sa primiti stimulentul si tatal indeplineste conditiile pentru a beneficia de luna ce-i revine atunci depuneti cererea cu 60 de zile inainte.
Daca nu poate beneficia de luna tatalui, nu indeplineste conditile, anuntati asta la Primarie/AJPIS si depuneti cererea de revenire cu 30 de zile inainte.