Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul partilor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul partilor

Utilizator 23:05, 20 Februarie 2020

Buna seara. As dori sa stiu ce documente trebuiesc semnate de catre angajat si ce documente ar trebuie sa prezinte angajatorul in fata un control de la ITM pentru suspendarea contractului individual de muncă prin acordul partilor din initiativa angajatorului pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Durata suspendari este de 30 de zile.
De asemenea as dori sa stiu daca angajatorul este obligat pe durata întreruperii temporare a activităţii, sa plateasca salariaţii implicaţi care nu mai desfăşoară activitate.
Am inteles ca ar beneficia de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat (nu inteleg ce este fondul de salarii).
Va multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

126 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:56, 21 Februarie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic 2012 cu ce articol suspendam contractele? (vezi toată discuția)

Angajatorul obligă salariatii să ia concediu de odihna în această perioadă , este legal? Cand se declară stare de urgență nu există altă modalitate de a ajuta salariații institutiilor care își suspendă activitatea în această perioadă? ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic daca o societate pe o perioada de 24 ore isi reduce activitatea poate sa trimita in somaj tehnic pe aceasta perioada o parte din personal si ce acte, decizii ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-02-21 06:56:11

1. Nu este vorba despre o supendare cu acordul partilor, ci despre o suspendare din initiativa angajatorului.(art.52 alin.1 lit. C C.mun.)

2. In vederea suspendarii contractului individual de munca, se va intocmi o decizie de suspendare a c.i.m. pentru salariatul in cauza, care se va inregistra in REVISAL.

Angajatorul va opera si transmite in REVISAL decizia dupa cum urmeaza:

Inceput suspendare: cel tarziu in ziua lucratoare anterioara datei suspendarii.

Incetare suspendare: cel tarziu in ziua lucratoare anterioara datei incetarii suspendarii.

3. Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupa.