Diminuare salarială după revenirea din CCC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Diminuare salarială după revenirea din CCC

Utilizator 11:24, 3 Martie 2020

Bună ziua,
Din câte știu, salariata are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la alt loc de muncă echivalent, iar angajatorul are interdicția de a mă da concedia pe o durată de până la 6 luni de la data revenirii din CCC. Nu se pune problema de faliment sau restructurarea postului.
Nelamurirea mea intervine la diminuarea salariului.
Eu am contract cu un salariu ce presupune partea fixă, dar luam și comision ce nu era trecut în contract. Acesta era declarat și impozitat conform legii, prin urmare s-a luat în calcul și la stabilirea indemnizatiei.
Acum, când urmează să revin la muncă, angajatorul vrea sa-mi dea doar partea fixa din Contract, fără acel comision.
Există vreo reglementare ce m-ar proteja, o reglementare prin care angajatorul este obligat sa-mi dea și axel comision, acel drept salarial de care am beneficiat în fapt?
Vă mulțumesc anticipat

Răspunde Citează

2 mesaje

102 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:39, 3 Martie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reincepere activitate ccc Buna ziua. In curand urmeaza sa ma reintorc la locul de munca dupa 2 ani de ccc. Intre timp compania a sugerit niste modificari ( s-au schimbat proprietarii si ... (vezi toată discuția)

Revenire la munca din ccc O sa revin la munca din CCC și angajatorul mi-a comunicat ca nu o sa mai fiu pe aceeași funcție care am avut-o înainte de CCC. Este posibil asa ceva? ... (vezi toată discuția)

Km lunari parcursi ca reprezentant vânzări Dupa întoarcerea din CCC daca angajatorul, ca reprezentant vânzări, imi poate da o zona foarte îndepărtata alta decat cea deținută anterior si astfel ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-03-03 11:39:10

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.