Angajatorul poate sa iti impuna sa iti iei concediu ?

Codul Muncii prevede la Art. 148. - (1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.
(2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.
(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) şi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Poate asa angajatorul incearca sa reduca din pierderile cauzate de situatia actuala si sa nu afecteza grav drepturile salariale ale angajatilor ( prin inchiderea activitatii/concediere/reducere personal...).
Incercati sa ajungeti la o intelegere cu acesta, nu cred ca va solicita asta daca totul era "roz".

Va poate trimite in somaj tehnic.. daca nu acceptati.

Pot să-mi reiau postul după concediu fara salar

La incetarea CFS , va reluati activitatea in baza aceluiasi c.i.m.