1. Intr-adevar, concedierea din motive neimputabile salariatului prevede acordarea unui preaviz de minim 20 de zile lucratoare .
Perioada de preaviz este platita de catre angajator.
2. O alta varianta ar fi "somajul tehnic".
In acest caz, salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat,
Somaj tehnic
padicam
Buna ziua,
Ma poate informa cineva cum e cu somajul tehnic? Putem da in somaj tehnic parte din angajatii firmei? Angajatul trebuie sa aiba o anumita vechime ... (vezi toată discuția)