Incetare CIM in timpul concediului medical si gravida in acelasi timp

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare CIM in timpul concediului medical si gravida in acelasi timp

Utilizator 00:00, 20 Martie 2020

Buna ziua,

Ma aflu in urmatoarea situatie: sunt gravida in saptamana 17 si ma aflu in concediu medical deoarece conditiile de munca nu imi permit sa merg la serviciu (avem voie doar pana in sapt 16 de sarcina). Intre timp imi expira CIM, mai exact pe 25 aprilie. La noi in companie dupa 3 ani impliniti, putem semna pe per. nedeterminata, ceea ce nu cred ca se va intampla in aceasta situatie. Intrebarea mea e: este obligat sa ma primeasca angajatorul inapoi dupa ce ma voi intoarce din concediul de crestere copil?Cum voi proceda cu concediile medicale dupa data de 25 aprilie?Unde le voi depune? Este posibil sa intru in somaj?Intrebari ar fi nenumarate, insa as dori mai exact o procedura detaliata cu tot ce ar trebui sa fac si la ce institutii ar trebui sa merg dupa ce inceteaza CIM. Multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

105 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:44, 20 Martie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reintoarcere in campul muncii din ccc Buna ziua! In data de 5 iulie copilul va implini varsta de 2 ani, iar eu intentionez sa ma reîntorc in câmpul muncii pe data de 29 aprilie, pentru a putea ... (vezi toată discuția)

Ccc Bună ziua! Mă aflu în concediu de creșterea copilului pe o perioadă de 2 ani. In 1 noiembrie 2020 ar trebui sa reîncep lucrul. Daca intre timp rămân ... (vezi toată discuția)

Km lunari parcursi ca reprezentant vânzări Dupa întoarcerea din CCC daca angajatorul, ca reprezentant vânzări, imi poate da o zona foarte îndepărtata alta decat cea deținută anterior si astfel ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-03-20 06:30:14

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

iacob.andra20 Utilizator · Answer 2 · 2020-03-20 11:44:00

Utilizator 11:44, 20 Martie 2020

Mulțumesc frumos pentru informații!

Răspunde Citează