Modalitatea de acordare a zilelor libere , potrivit Legii nr.19/2020

Prin actele normative emise, Legea nr.19/2020,OUG nr.30/2020 ,respectiv HG 217/2020, s-a decis ca, zilele libere se acordă doar "după epuizarea tuturor opțiunilor prevăzute de reglementările legale în vigoare pentru desfășurarea activității și cu obligația asigurării continuității activității, inclusiv prin decalarea programului de lucru sau implementarea formelor de muncă flexibile".

Concret un angajator ar trebui sa stie exact care sunt pasii de acordare a acestor zile si care sunt conditiile de acordare a acestor zile.

Legea nr.19/2020 prevede ca, se aplică părinților care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
a) au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau au copii cu dizabilități cu vârstă de până la 18 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ;
b) locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.

Actu normativ citat dispune ca, in cazul unul din parinti se afla in situatiile urmatoare:
- concediu pentru îngrijirea copilului
- concediu de odihna / concediu fara plata
- are raportul de munca suspendat pentru întreruperea temporară a activității angajatorului sau în cazul soțului/soției acestora, în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii,
- nu înregistrează venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal,

celalalt parinte nu poate beneficia de zile libere pentru supravegherea copiilor.

Referitor la sintagma, "după epuizarea tuturor opțiunilor prevăzute de reglementările legale în vigoare pentru desfășurarea activității și cu obligația asigurării continuității activității, inclusiv prin decalarea programului de lucru sau implementarea formelor de muncă flexibile". putem afirma ca, angajatorul va trebui mai intai sa decida care poate fi modalitatea concreta de a continua activitatea cu salariatii. Astfel, va trebui sa stabileasca:
1. daca activitatea desfasurata de salariati poate fi efectuata prin munca la domiciliu;
2. daca activitatea desfasurata de salariati poate fi efectuata prin telemunca;
3. daca daca activitatea desfasurata de salariati poate fi efectuata decalarea programului de munca sau stabilirea unui program individualizat de munca.
4. daca acordarea zilelor libere asigura continuitatea activitatii.

Dupa analizarea concreta a acestor aspecte, atunci va putea decide daca acorda sau nu zile libere platite.

Reticenta/neluarea in considerare a prevederilor legale de catre unii angajatori poate conduce la un abuz in respectarea legislatiei.

Impunerea luarii unor zile de CFP. CO de catre salariati este un abuz , care poate fi bazat si pe faptul ca legislatia muncii nu impune - direct - o sanctiune pentru astfel de situatii.