LEGEA 19/2020 și Decretul 195/2020

Buna ziua,

Ma confrunt cu urmatoarea speta si am nevoie de o opinie juridica obiectiva....
Conform celor inscrise la art. 1 alin. (2) din Legea 19/2020, pot beneficia de zile libere pentru supravegherea copiilor, parintii care îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ sau au copii cu dizabilităţi cu vârstă de până la 18 ani, înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ;
b) locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
Conform prevederilor art. 32 din Decretul 195/2020:
(1) Pe perioada stării de urgenţă, prevederile Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinţilor pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ, nu se aplică angajaţilor sistemului naţional de apărare, angajaţilor din penitenciare, personalului din unităţile sanitare publice şi altor categorii stabilite prin ordin al ministrului afacerilor interne, al ministrului economiei, energiei şi mediului de afaceri, şi al ministrului transporturilor, infrastructurii şi comunicaţiilor, după caz.
(2) Personalul prevăzut la alin. (1) are dreptul la o majorare a salariului în cuantumul prevăzut la art. 3 alin. (1) din Legea nr. 19/2020, în situația în care celălalt părinte nu beneficiază de drepturile reglementate în această lege.
Mentionez ca sotul meu lucreaza in sistemul national de aparare, acest personal neputând beneficia de prevederile Legii 19/2020.
Eu ma aflu in telemunca, astfel ca nu pot beneficia de prevederile Legii 19/2020, neîndeplinind cea de-a doua conditie prevazuta de Legea 19/2020, respectiv locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
Aflandu-ma in telemunca este evident ca nu beneficiez de dreptul prevăzut in Legea 19/2020. Cu toate acestea desi nu beneficiez de Legea 19/2020, fiind indeplinita conditia prevazuta de art. 32 alin. (2) teza a II a din Decretul 195/2020, dosarul intocmit de sotul meu pentru a beneficia de prevederile art. 32 alin. (2) din Decretul 195/2020, respectiv de majorare a salariului conform art. 3 alin. (1) din Legea 19/2020, a fost respins motivat de faptul ca soția se afla in telemunca si poate supraveghea copilul.
Va rog sa ma ajutati cu o interpretare a articolelor mai sus mentionate si sa-mi comunicati daca, in opinia dvs., desfasurarea activitatii de munca in regim de telemunca ar constitui un imediment in acordarea majorarii salariale.
Cu deosebita consideratie,
Florentina