Bună seara -zile de muncă neplătite

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună seara -zile de muncă neplătite

Utilizator 23:10, 13 Aprilie 2020

Vă rog sa mă ajutați. Am apucat să lucrez 5 ture la o firmă de curățenie înainte de starea de urgență, am mai avut și niște probleme medicale în familie și nu am mai avut cu cine să îmi las copilul în vârstă de 4 ani și jumătate,prin urmare nu am mai putut merge! După 3zile de absentă eu știu că trebuia să îmi desfacă contractul indisciplinar și să îmi plătească cele 5 ture considerate de probă(în contract care era semnat pe o lună) , despre care mi-sa spus ca se plătesc. Problema este că nu vor să îmi dea banii. Ce să fac? Am un copil și sunt mamă singură. Nu am acceptat să fac voluntariat. Am contract semnat pe o perioadă de o lună, iar ei vroiau sa depun demisie cu preaviz de 20de zile, deși le-am spus că nu am cu cine să îmi mai las copilul. Va rog sa ma ajutați!!!

Ultima modificare: Marți, 14 Aprilie 2020

Răspunde Citează

5 mesaje

197 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:32, 21 Aprilie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie As dori sa stiu daca mi depun demisia luna aceasta, am dreptul sa iau bonurile de masa aferente lunii iunie si ce zile mai lucrez din iulie. Daca da, si ... (vezi toată discuția)

Firma refuza sa ma plateasca Buna ziua, Am lucrat timp de aproape un an la o companie de IT din Bucuresti cu contract individual de munca, pe pozitie de management cu perioada de preaviz ... (vezi toată discuția)

Demisia, preaviz Bună ziua! Ma interesează și pe mine dacă mi-am dat demisia și am stat în preaviz toate cele 20 de zile, iar eu nu mi am luat nici una din zilele de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-04-14 06:40:29

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

Anny Aly Utilizator · Answer 2 · 2020-04-14 08:29:05

Utilizator 08:29, 14 Aprilie 2020

Mulțumesc frumos pentru răspuns!

Răspunde Citează

Anny Aly Utilizator · Answer 3 · 2020-04-20 17:57:03

Mai am o nelămurire :cum este posibil să se ceară demisie cu preaviz mai mare decât durata contractului și în timp ce eu mă aflam încă în perioada de proba??

Cornel Vasile a scris:

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2020-04-21 06:32:11

Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Pe perioada stării de urgenţă, prin excepţie de la prevederile legale în vigoare, în cazul demisiei angajaţilor centrelor rezidenţiale de îngrijire şi asistenţă a persoanelor vârstnice, centrelor rezidenţiale pentru copii şi adulţi, cu şi fără dizabilităţi, precum şi pentru alte categorii vulnerabile, publice şi private, termenul de preaviz este de 45 de zile calendaristice.